副总裁已经成为离职高频岗位杠杆配资。
津药药业副总经理离职 年薪为披露薪资高管之首
9月23日，津药药业股份有限公司（以下简称“津药药业”）发布公告称，杨晓燕因“工作调整”原因申请辞去副总经理职务，且辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务。
据津药药业2024年年报数据，42岁的杨晓燕在公司17名高管中，年薪位列披露薪资高管的第一位，达197.6万元。
资料显示，杨晓燕拥有丰富的跨行业及医药领域管理经验，其职业轨迹覆盖食品、汽车、医药等赛道。历任圣元国际集团市场部市场研究与分析经理、玛氏食品(中国)有限公司销售运营中心战略计划及运营高级经理、宝马(中国)有限公司销售运营部业务运营负责人。
此后深耕医药行业，曾担任赛诺菲(中国)投资有限公司业务运营负责人、石药集团副总裁，并先后任职天津药业集团有限公司副总经理、津药和平(天津)制药有限公司董事。
值得一提的是，今年以来在离职的高管中，“高薪”者不在少数——凯莱英原首席商务官和首席技术官胡新辉年薪513.72万元；人福医药原董事长李杰年薪498万元；中国医药原总经理胡慧冬年薪181.98万元。
药企高层离职 业绩压力？企业转型？资产剥离？
医药行业正处于深刻转型期。集采常态化、创新药竞争加剧、国际化布局加速、合规要求提升多重因素叠加，对企业战略方向、运营模式和管理能力提出诸多挑战，这种压力最终直接传导至核心高管。
以津药药业为例，2024年其全年营收32.15亿元，同比下降15%；2025年上半年营收15.88亿元，同比再降18.81%。营收持续萎缩下，公司选择了大幅削减销售费用，2024年和2025年上半年分别砍掉45.76%和44.96%。不过，2025年上半年，其归母净利润依然同比下滑48.45%。
此外，当传统药企明确向创新药、生物药或国际化方向转型时，更是对高管团队提出了全新要求。在医药魔方举办的中国医药决策者峰会上，有专家直言，培养新的具有国际竞争力、能够带动医药创新行业在人类未知边界探索的人才非常重要。
跨国巨头同样也在加强高管的适配性。阿斯利康中国近期对多位高管及业务负责人进行调整，可能是其应对全球创新药格局变化，更新中国本土化战略时，对管理团队进行同步优化的直接表现。
资本重组也常常导致被收购药企的高管团队“大换血”。相关阅读：《天士力百万年薪副总突然辞职》《启迪药业核心高管，大换血》《这家龙头药企，百万年薪高管辞职》。
总的来说，关键岗位的人员流动杠杆配资，常常反映了一家药企阶段性的变化甚至医药产业较长时间段的力量交替。
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